공무원 맞춤형 복지제도1 공무원 후생복지 맞춤형 복지제도 공무원 후생복지 중에서 맞춤형 복지제도라 함은 사전에 설계되어서 제공되는 복지혜택 중에서 공무원 본인이 선호하고 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 잘 맞는 복지혜택을 선택하는 제도를 말합니다. 이 복지혜택의 목적과 복지항목의 구성, 복지점수 배정기준에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.. 1. 목적01. 공무원 개인에게 배정된 복지점수를 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 가장 적합한 혜택을 선택할 수 있도록 하여 보다 다양한 복지 수용을 충족시키는 데 있습니다.※ 중앙부처는 2005년에 전면실시하고, 지방자치단체는 2006년부터 자율적으로 도입 02. 맞춤형 복지업무 추진주체별 역할인사혁신처 : 법령, 제도를 개선하고 기본항목 기준을 제시합니다.운영기관(각 부처) : .. 2025. 2. 13. 이전 1 다음