공무원 채용제도 소개입니다.
안녕하세요? 오늘은 공무원 인사제도 중에서 채용제도를 소개하려고 합니다. 채용제도에는 많은 분들이 잘 알고 있듯이공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험이 있는데요. 공개경쟁채용시험은 제도의 목적과 근거, 시험종류, 시험실시 기관,시험방법, 채용절차에 대해서 설명드릴 예정이고, 경력경쟁채용시험은 제도목적과 근거, 시험실시 기관, 시험요건 및 시험방법에 대해서 자세히 진행하겠습니다. 공개경쟁채용시험1. 제도의 목적불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 통해서 공무원을 채용하는 제도를 말합니다. 헌법상의 공무담임권을 보장하고, 능력과 자질이 뛰어난 우수인재를 공직에 유치하기 위함입니다 2. 근거국가공무원법 제28조 제1항공무원임용령 제2장 제1절공무원임용시험령 제21조~제25조3. 시험의 종류5급, 7급, 9급 공개..
2025. 1. 31.
공무원 인사제도 : 승진제도
오늘은 공무원 인사제도 중 승진제도에 대해서 자세히 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 승진제도란 무엇이며 승진임용의 종류에는 무엇이 있고, 승진임용 방법 및 기준에 대해서 살펴보겠습니다. 그리고, 보통승진심사위원회에 대한 내용과 함께 승진ㅂ소요최저연수, 근속승진, 특별승진에 대해서도 자세히 살펴보겠습니다. 마지막으로, 승진임용의 제한에는 어떤 내용들이 있는지 알아보고 오늘의 포스팅을 마무리하겠습니다. 승진이란?결원보충의 한 방법으로 하위계급에 재직하고 있는 공무원을 상위계급에 임용하는 것을 말하며, 승진임용의 종류에는 일반승진(심사승진, 시험승진)과 함께 공개경쟁승진, 근속승진, 특별승진이 있습니다. 승진임용의 방법과 기준에는 근무성적평정, 경력평정 그 밖에 능력의 실증에 따릅니다.(국가공무원법 제4..
2025. 1. 24.
