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공무원 후생복지 맞춤형 복지제도 공무원 후생복지 중에서 맞춤형 복지제도라 함은 사전에 설계되어서 제공되는 복지혜택 중에서 공무원 본인이 선호하고 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 잘 맞는 복지혜택을 선택하는 제도를 말합니다. 이 복지혜택의 목적과 복지항목의 구성, 복지점수 배정기준에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다..  1. 목적01. 공무원 개인에게 배정된 복지점수를 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 가장 적합한 혜택을 선택할 수 있도록 하여 보다 다양한 복지 수용을 충족시키는 데 있습니다.※ 중앙부처는 2005년에 전면실시하고, 지방자치단체는 2006년부터 자율적으로 도입 02. 맞춤형 복지업무 추진주체별 역할인사혁신처 : 법령, 제도를 개선하고 기본항목 기준을 제시합니다.운영기관(각 부처) : .. 2025. 2. 13.
공무원 성과보수제도 안녕하세요? 오늘은 지난번 포스팅 공무원 성과평가제도에 이어 공무원 성과보수제도에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 성과보수제도는 성과연봉을 결정하는 절차와 지급하는 누적방식, 그리고 성과상여금을 지급하는 방법에 대해서 살펴보려고 합니다. 공무원을 비롯한 민간기업에서 근무하는 모든 사람들의 많은 관심은 열심히 근무한 후 성과에 대한 보답 즉 성과연봉과 성과상여금은 초미의 관심일 거란 생각이 듭니다. 자~그러면 시작하겠습니다!  1. 성과연봉01. 매년 12월 31일을 기준으로 성과계약등평가 결과 등에 따라 성과급으로 지급합니다.성과연봉 결정절차 02. 전년도 업무성과의 평가결과에 따라 지급되는 당해연도 성과연봉은 다음 연도에 그 일부를 연봉액에 합산하는 누적방식을 적용합니다. 다만, 당해연도 기.. 2025. 2. 11.
공무원 성과평가제도 안녕하세요? 오늘은 공무원의 성과평가제도에 대해서 살펴보는 시간을 가지려고 하는데요. 성과평가제도의 법적근거, 성과평가의 목적, 성과평가의 종류 중에서 성과계약 등 평가와 근무성적평가에 대해서 자세히 정리하면서 많은 이해를 돕는 시간이 되도록 포스팅을 진행하겠습니다!  법적근거국가공무원법 제40조의 2(승진방법) 및 제51조(근무성적의 평정)공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령)공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규) 성과평가의 목적평가대상 공무원을 체계적이고 정기적으로 평가하여 각종 인사관리의 기초자료로 활용하고 조직 전체의 능률을 향상하는데 목적이 있습니다. 공무원 성과평가의 종류성과계약 등 평가, 근무성적평가1. 성과계약 등 평가대상 : 고위공무원, 4급(상당) 이상 공무원, 5급(상당.. 2025. 2. 6.
공무원 장애인 고용정책과 지방인재 및 지역인재 채용제도 공직 사회의 다양성과 포용성을 높이기 위해 정부는 장애인 고용 확대 및 지방, 지역 인재 채용을 적극적으로 추진하고 있습니다. 장내인 공무원 채용 확대 정책은 장애인의 경제적 독립을 지원하며, 지방 인재 및 지역인재 채용제도는 국가 균형 발전을 목표로 운영되고 있습니다. 이러한 정책들은 공정한 기회를 제공하고, 다양한 배경을 가진 인재들이 공직에 진출할 수 있도록 돕고 있습니다.  장애인 공무원 채용 확대 정책장애인 고용정책은 단순한 취업 지원을 넘어 장애인의 경제적 독립과 사회참여를 촉진하는 중요한 제도입니다. 특히, 국가기관에서 장애인을 적극적으로 고용하는 것은 정부가 모범적인 고용주로서 역할을 수행할 뿐만 아니라 , 장애인이 국가 행정에 직접 참여할 기회를 제공한다는 점에서 큰 의미를 가집니다. 인.. 2025. 2. 4.
공무원 채용제도 소개입니다. 안녕하세요? 오늘은 공무원 인사제도 중에서 채용제도를 소개하려고 합니다. 채용제도에는 많은 분들이 잘 알고 있듯이공개경쟁채용시험과 경력경쟁채용시험이 있는데요. 공개경쟁채용시험은 제도의 목적과 근거, 시험종류, 시험실시 기관,시험방법, 채용절차에 대해서 설명드릴 예정이고, 경력경쟁채용시험은 제도목적과 근거, 시험실시 기관, 시험요건 및 시험방법에 대해서 자세히 진행하겠습니다.  공개경쟁채용시험1. 제도의 목적불특정 다수인을 대상으로 경쟁시험을 통해서 공무원을 채용하는 제도를 말합니다. 헌법상의 공무담임권을 보장하고, 능력과 자질이 뛰어난 우수인재를 공직에 유치하기 위함입니다 2. 근거국가공무원법 제28조 제1항공무원임용령 제2장 제1절공무원임용시험령 제21조~제25조3. 시험의 종류5급, 7급, 9급 공개.. 2025. 1. 31.
경력직 공무원과 특수 경력직 공무원이란? 안녕하세요? 오늘은 공무원의 종류인 경력직 공무원과 특수 경력직 공무원에 대해서 설명하는 시간을 가지려고 합니다.경력직 공무원에는 일반직과 특정직이 있으며, 특수 경력직 공무원에는 정무직과 별정직으로 나누어지는데요. 일반직과 특정직 그리고 정무직과 별정직에 대해서 정리해서 포스팅을 진행해 보겠습니다.  경력직 공무원(국가공무원법 제2조 제2항)구분내용일반직기술, 연구 또는 행정일반에 대한 업무를 담당하는 공무원① 행정·기술직 ② 우정직 ③ 연구·지도직일반직공무원 중 특수업무 분야에 종사하는 공무원① 전문경력관특정직담당업무가 특수하여 자격, 신분보장, 복무 등에서 특별법이 우선 적용되는 공무원① 법관·검사 ② 외무공무원 ③ 경찰공무원 ④ 소방공무원 ⑤ 교육공무원 ⑥ 군인·군무원 ⑦ 헌법재판소 헌법연구관 ⑧.. 2025. 1. 30.